常見問題：

1、規劃院的薪酬福利如何？

n  提供極具市場競爭力和激勵性的薪酬待遇，保持在同行業較高水平；

n  其中應屆生見習期為一年，見習期工資由固定工資和崗位補貼組成，工作表現和工作業績特別突出的另外給予獎勵；

n  社會人才工資由固定工資和浮動工資組成，浮動工資根據個人完成生產任務的數量和質量進行確定；

n  豐厚的福利待遇：為員購買五險一金、用餐補貼、帶薪年假、旅游基金、定期體檢、發放節日物資等；

n 豐富的文化生活：體育鍛煉、聯誼活動、豐富的工會活動、不定期組織各種比賽。

2、在規劃院能獲得什么培訓學習機會？

n  在對人才使用過程中培養人才，在激勵的環境中發展人才的能力；

n  完整的員工培訓計劃：應屆生見習期導師傳帶——在職培訓——職業發展

3、規劃院的選材標準是什么？

n  資格層面：身體健康、工作經驗豐富、本科以上學歷；

n  素質層面：親和力、溝通協調能力、學習創新能力、思維能力、堅韌性以及影響力等潛在素質。

4、加入規劃院后的個人發展機會如何？

n  傳統：重視人才的內部培養和價值增值；

n  廣闊發展空間：設計人員——項目負責——管理層干部；

n  職業發展道路：職業化的生產經營人才、專家型的技術業務人員、專業化的綜合管理人員；

系統的人才培養方式：賦予員工早期責任（壓擔子），寬容的發展環境，有計劃地帶教，培訓，分專業有組織的專業培訓。